Método de aprendizagem Experiencial

Eu sempre gostei muito da minha atividade de professor, e fiquei muito empolgado quando conheci o método de aprendizagem experiencial.

No que eu chamarei aqui do "método tradicional", o clássico professor-aluno, existe uma figura, a do professor, que passa conhecimento e informação para os alunos.

No método experiencial, em uma relação facilitador-grupo, o facilitador não se coloca na posição de passar conhecimento pronto para o grupo, e sim de se responsabilizar em propor uma atividade com objetivo ao grupo. Depois da atividade realizada o facilitador conduz a conversa com o grupo, de modo que o próprio grupo possa perceber o que aconteceu durante a atividade, o porquê de certas coisas que surgiram, o que foi bom, o que foi ruim e o que faltou.

O Método Experiencial segue um ciclo de experiência, reflexão, expansão, e aplicação. O aprendizado, o crescimento e mudanças ocorrem de forma mais natural em um processo participativo, de ter uma experiência, coletar dados sobre essa experiência através da observação e pensamento crítico, refletir sobre estas impressões desenvolvendo conceitos e teorias, e verificando a sua aplicação na sua vida, na sua empresa.

É um método poderoso e fascinante. Um ditado dos índios Norte americanos acredito resume bem o espírito do treinamento e desenvolvimento experiencial: “Me diga, e eu esquecerei. Mostre-me, e me lembrarei. Me envolva, e eu compreenderei.”

Team Building

O Desenvolvimento e Aperfeiçoamento do Trabalho em Equipe é comumente chamado de "team building", e envolve uma série de aspectos, por exemplo, liderança, comunicação, feedback, planejamento, controle... Muitos desses aspectos do trabalho em equipe são técnicos ou operacionais, mas também existem outros aspectos emocionais, comportamentais e ligados às diferenças que existem entre as pessoas. Assim, o Método Experiencial é aplicado com muito êxito em trabalhos de desenvolvimento e aperfeiçoamento do trabalho em equipe.